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中鋼洛耐召開(kāi)青年員工座談會(huì )
- 分類(lèi)：企業(yè)要聞
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- 發(fā)布時(shí)間：2025-05-16 09:05
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【概要描述】
薄鈞講授主題教育專(zhuān)題黨課：貫徹新發(fā)展理念，構建新發(fā)展格局，建設世界一流耐火材料企業(yè)
為將“我與企業(yè)共命運 價(jià)值創(chuàng )造勇?tīng)幭?rdquo;專(zhuān)題形勢任務(wù)教育走深走實(shí)，教育引導青年職工提振“精氣神”和工作狀態(tài)，聚焦價(jià)值創(chuàng )造，提升工作效率，主動(dòng)融入公司改革發(fā)展大局，5月14日，中鋼洛耐召開(kāi)以“我與企業(yè)同成長(cháng) 共奮進(jìn)”為主題的青年員工座談會(huì )。黨委書(shū)記、董事長(cháng)熊建，黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記侍櫟歡，相關(guān)職能部門(mén)負責人和27名青年員工代表參加座談。
座談會(huì )上，青年員工代表敞開(kāi)心扉，暢談自己在公司的工作感悟、生活點(diǎn)滴以及對未來(lái)職業(yè)發(fā)展規劃，并對公司管理、經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)發(fā)展提出想法和建議。針對青年員工代表提出工作和生活中遇到的難點(diǎn)、堵點(diǎn)、痛點(diǎn)等問(wèn)題，熊建認真傾聽(tīng)，耐心詢(xún)問(wèn)細節，共同討論解決問(wèn)題的思路。黨群工作部、人力資源部、辦公室、團委等單位負責人分別就青年員工關(guān)切問(wèn)題作出針對性解答，并送上成長(cháng)寄語(yǔ)。
侍櫟歡聚焦青年職工成長(cháng)成才，提出兩點(diǎn)期望，一是鼓勵青年員工強化責任意識，主動(dòng)融入公司發(fā)展大局，立足崗位積極建言獻策，以創(chuàng )新思維為公司經(jīng)營(yíng)管理、業(yè)務(wù)拓展注入青春動(dòng)能；二是倡導青年員工樹(shù)立終身學(xué)習理念，突破慣性思維與舒適狀態(tài)，主動(dòng)參與團隊協(xié)作、項目攻堅等挑戰性任務(wù)，在實(shí)踐中拓寬職業(yè)視野，實(shí)現個(gè)人能力與職業(yè)發(fā)展的雙重突破。
熊建結合個(gè)人成長(cháng)經(jīng)歷和感悟，圍繞經(jīng)驗收獲與挫折反思，向青年代表傾囊分享寶貴心得，并從三個(gè)方面深情寄語(yǔ)中鋼洛耐全體青年，一是全體青年員工要堅定發(fā)展信心，統一思想共識，深刻認識到公司未來(lái)發(fā)展的良好態(tài)勢，在工作中勇?lián)髁?、突擊隊使命，與公司同成長(cháng)、共命運，積極傳遞正能量，為公司發(fā)展貢獻青春力量。二是在個(gè)人成長(cháng)路徑方面，要持續學(xué)習新知識、新技能，打造核心競爭力；要在反復思考中總結經(jīng)驗、反思不足，提升問(wèn)題解決能力；要以謙虛態(tài)度投身項目實(shí)踐，積累實(shí)戰經(jīng)驗；要將逆境挫折轉化為成長(cháng)動(dòng)力，錘煉堅韌意志；要大膽試錯創(chuàng )新，從失敗中汲取教訓；要強化與同事的溝通互動(dòng)，實(shí)現快樂(lè )工作、健康生活。三是團委、工會(huì )等相關(guān)部門(mén)要積極主動(dòng)為青年搭建優(yōu)質(zhì)成長(cháng)平臺、創(chuàng )造多元發(fā)展機會(huì )，進(jìn)一步暢通員工發(fā)展通道，構建價(jià)值創(chuàng )造導向的薪酬激勵體系，充分激發(fā)青年員工的積極性與創(chuàng )造力。
熊建號召全體青年員工要認清發(fā)展形勢，強化危機意識，牢牢抓住公司當前快速發(fā)展的寶貴機遇，主動(dòng)將個(gè)人成長(cháng)融入企業(yè)發(fā)展大局，立足崗位，銳意進(jìn)取，在互幫互助中凝聚合力，攜手推動(dòng)公司邁向高質(zhì)量發(fā)展新征程。
此次座談會(huì )搭建起高效溝通的橋梁，讓青年員工深切感受到公司的關(guān)懷與期許。中鋼洛耐青年職工紛紛表示，將以此次座談為契機，把熱情轉化為實(shí)干動(dòng)力，把信心凝聚為奮斗信念，在各自崗位上發(fā)揮青年智慧、展現青年擔當，與公司同頻共振、攜手前行，以青春力量助力中鋼洛耐在高質(zhì)量發(fā)展賽道上跑出加速度。
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